амбициозность 98%

мотивация к лидерству 78%

социальный
интеллект 87%

инициативность 100%

открытость мышления 93%

Мотивация к лидерству 79%

Критическое мышление 83%

Социальный интеллект 62%

Открытость мышления 45%

Мотивация к развитию 89%

77%

Сотрудник обладает более высоким урочнем потенциала к успеху в новой деятельности, чем большинство других людей

[pif-тест - это набор относительно устойчивых характеристик сотрудника, которые прогнозируют его эффективность в решении новых профессиональных задач в среднесрочной и долгосрочной перспективе]

результаты по составляющим потенциала

В блоке-примере содержится информация о результате участника по отдельным составляющим потенциала.

Скорость мышления 60%

Инициативность 33%

Настойчивость 68%

Амбициозность 42%

Мы находим не просто людей, а видим бизнес [Целиком] и нанимаем тех, кто уже сегодня точно [повлияет] на нужные показатели и вырастет вместе с вами

от 3 дней

Срок подбора

30 дней

Сопровождение и адаптация человека в команду

>250

Клиентов

24 часа

Команда на связи

>5000

Постоянно пополняющаяся база кандидатов

0 рублей

~95%

Вернем предоплату, если не справимся

подобранных нами
сотрудников работают более года

1 месяц

Бесплатная замена

СОЗДАТЕЛИ ПРОЕКТА [EL SISTEMA]

[ананьев сергей]

• Магистр менеджмента Президенсткой академии / Красный диплом по управлению проектами

• создатель консалтингового агентства Desant Consult (сегодня El Sistema) по оптимизации процессов, построению отдела продаж, увеличению дохода малого бизнеса

• в несезон поднял оборот мебельной компании с 10 млн до 15 млн ₽/мес за 3 месяца внедрив систему обучения для персонала, отдел качества, стандарты по продажам и ежедневные качественные планерки

• Точно видит изъяны и ошибки любой системы и выстраивает все процессы от маркетинга до исполнения обязательств системно

[Воронова маруся]

 • 6 лет успешной работы в бизнес-сфере России и Китая

 • в качестве ассистента учредителя помогла открыть клинику китайской медицины в России

 • создала онлайн-школу подготовки бизнес-ассистентов высокого уровня

 • наняла более 250 сотрудников в разные ниши 

 • помимо профессиональных тестов и опыта использует чтение энергий при подборе кандидатов

Стоимость подбора: индивидуально

[Человек – функция]

[Человек – задача]

[Команда профессионалов]

[Человек – результат]

Подбор сотрудников для выполнения базовых функций. Исполнители.

Подбор специалистов, которые нужны для решения определенных задач по поставленным целям и с имеющимися ресурсами.

Соберём команду для вашего бизнеса с “0” или выстроим качественный и функциональный отдел под ваши задачи

Подбор сотрудников, которые привлекут ресурсы для достижения целей, создадут и реализуют стратегию развития вашего бизнеса или усилят его за счет своего авторитета и аудитории.

ВЫБЕРИ СВОЕГО ИГРОКА

>>>

[Создай системный бизнес за 3 месяца, который будет работать без необходимости твоего операционного вмешательства и расти в прибыли, даже если ты пьёшь джус в тропиках без связи]

[Человек – функция]

Координатор офиса, офис-менеджер, рекрутер, таргетолог, тех. специалист, smm, сторимейкер, копирайтер, дизайн-верстальщик, веб-дизайнер, трафик менеджер, менеджер по сопровождению клиентов, технический куратор, контент менеджер, менеджер по работе с блогерами, помощник маркетолога, делопроизводитель, куратор онлайн школы, координатор онлайн школы, методист, аналитик, методолог, project manager онлайн школы, HR manager, менеджер по продажам на маркетплейсах и тд

Стоимость подбора: от 60 000

[Человек – задача]

Бухгалтер, юрист, кризисный менеджер, бизнес-ассистент, операционный менеджер, бизнес-аналитик, PR менеджер, маркетолог, финансовый менеджер, менеджер по развитию бизнеса, руководитель отдела продаж, руководитель отдела трафика, руководитель отдела продукта, руководитель клиентского сервиса и тд

Стоимость подбора: от 80 000 - 100 000

[Человек – решение]

Эксперт/спикер в онлайн школу, продюсер онлайн школы, международный юрист, главный бухгалтер, HR бизнес-партнер, директор по персоналу, Арт-директор, директор юр.отдела, директор партнерской сети, программный директор, директор по развитию, финансовый директор, коммерческий директор, директор по маркетингу, исполнительный директор, генеральный директор и тд

Стоимость подбора: от 100 000 - 140 000

Через 3 месяца совместной работы, у тебя будет так:

1. Проведен анализ компетенций и навыков каждого члена команды, чтобы определить их сильные и слабые стороны. Это поможет определить, где нужно усилить работу и развитие. Выявление точки денег.

2. Разработаны и внедрены правила и инструкции для обеспечения более эффективной работы команды. Это включает в себя распределение обязанностей, установление сроков выполнения задач, и создание системы отчетности.

3. Разработана система отчетности, которая позволит отслеживать прогресс и результаты работы команды. Это поможет оценить эффективность и внести корректировки в работу, если это необходимо.

4. Определены конкретные цели и задачи на ближайшие 3 месяца, разбиты на шаги для достижения каждой из них. Это поможет создать четкий план действий для команды.

5. Работа наставников с командой: помощь в достижении общих целей компании.

С нашей помощью ты выиграешь до 10 лет успешной жизни и масштабируешь свой бизнес без выгорания, бессонных ночей и провалов в прибыли.

Чтобы узнать подробнее об этапах внедрения EL SISTEMA и спрогнозировать результат работы, запишись на консультацию с руководителем проекта

[диля галлямова]

К Сергею я обратилась в конце октября (2021 г.), поскольку не было организационной структуры, не было прописано никаких должностных инструкций, вся работа происходила в стиле "примерно понятно, что делать".
По итогу 4х месяцев работы:

• полностью прописана организационная структура моей организации;

прописаны все бизнес-процессы,

• сделана подробная карта с визуализацией "что за чем" идет,
• принцип работы внутри CRM системы АМО, кто что делает, на каком этапе;
• прописаны все должностные инструкции, как для производства, так и для отдела продаж;
• отсняты видеоматериалы и внедрена система обучения продавцов с нуля, теперь можно нанимать человека и каждый раз не проводить с ним время, потому что обучение стандартизировано;
• скомпонован в регламент весь видео-процесс производства готовых мебельных изделий для обучения сотрудников в цеху;

Что мне больше всего понравилось, это что мне не просто "давали инструкции", или говорили "вот так вот надо иди и делай", как множество консультантов на рынке, а наоборот, ребята проводили интервью с моими сотрудниками, проводили интервью со мной, и практически всю работу они делали сами вместе со своей командой. От меня нужно было только посмотреть, проверить, рассказать что я хочу видеть и все!
Теперь я знаю организационную структуру, четко понимаю кто, чем и как должен заниматься и самое главное - это знают сотрудники! Хочу сказать вам, ребята, большое спасибо, вы большие молодцы, вы проделали огромную работу, я очень рада, что познакомилась с вами, что вы до сих пор меня поддерживаете, отвечаете на мои вопросы, спасибо вам большое!

руководитель компании SOFALUXE.RU

[иван дудка]

отзыв:
Добрый день, меня зовут Иван Дудка, со-основатель и генеральный директор компании Ceh Mebel, производство корпусной мебели на заказ.

На протяжении нескольких месяцев работаем с командой Сергея.
Отлаживаем работу

• отдела продаж,
• внедрили отдел контроля качества
• прописали регламенты на каждую штатную единицу в компании
• внедрили HR воронки
• проработали LMS систему

По результатам, по сравнению с прошлым годом показатели дохода компании увеличились на 42 % в месяц.
Сергей четко чувствует и знает, что необходимо делать в каждый момент времени развития компании, не дает сливаться с задач, доводит дела до конца, круто качает продавцов. В общем, команда профессионалов, которая не молотит языком, а делает совместно с основателями, сотрудниками и всеми членами команды дела так, что бизнес имеет возможность масштабироваться кратно.
Еще ценность в том, что еще полгода назад я был в операционке полностью, то сейчас спокойно могу уехать заграницу, и ничего не развалится, а только продолжит расти.

[павел тарасов]

отзыв:
Меня зовут Павел, я руководитель компании “ТК Моторс”. В течение месяца взаимодействовали с Сергеем, и хотел оставить отзыв и рассказать вообще о работе с ребятами, насколько вообще продуктивностью все прошло. Я достаточно несистемный человек и это вносило хаос в бизнес.

С командой Сергея мы большую часть времени посвятили и сделали упор на автоматизации и систематизация отдела продаж.
На выходе мы провели колоссальную работу:

• написание скриптов
• регламентов
• FAQ
• прослушали звонки
• отследили дефекты в работе менеджеров

По итогу

• внедрена трехуровневая система в отделе продаж
• автоматизированные скрипты
• автоматизирован найм
• написаны новые вакансии

Я думаю, что Сергей очень полезен как катализатор выхода из зоны комфорта. Для любого бизнесмена, любого порядка, это самая главная борьба — борьба с собой, своими страхами, вещами, которые мы типа знаем, но по какой-то причине не делали или откладываем на завтра. Те вещи, которые мы сделали с Сергеем за 1.5 месяца, планировались в компании, если не соврать, года 4, наверное.

И понятное дело, что ну просто не двигалось ничего, но с Сергеем реально сделано. Я могу сказать методологически, что сделана огромная работа по выводу моего проекта на более системный уровень и за это я очень благодарю Сергея и его команду!

кейсы

[Динат гумеров]

блогер, 4.2 миллиона подписчиков.
"Теперь у меня в штате наконец-то появился ассистент, который выполняет все задачи, которые я всегда откладывал"

[Елена пинимасова]

Владелец мебельного производства.
"Мы начали работу с Сергеем в августе и уже в сентябре у меня есть личный ассистент и операционный директор"

[иван дудка]

По результатам по сравнению с прошлым годом показатели дохода компании увеличились на 42% в месяц. Сергей четко чувствует и знает, что необходимо делать в каждый момент развития компании, не дает сливаться с задач и доводит дело до конца.

[Диля Галлямова]

Теперь я знаю организационную структуру, четко понимаю кто, чем и как должен заниматься и самое главное - это знают сотрудники! Хочу сказать вам, ребята, большое спасибо, вы большие молодцы, вы проделали огромную работу, я очень рада, что познакомилась с вами, что вы до сих пор меня поддерживаете, отвечаете на мои вопросы, спасибо вам большое!

[павел тарасов]

Я думаю, что Сергей очень полезен как катализатор выхода из зоны комфорта. Для любого бизнесмена, любого порядка, это самая главная борьба — борьба с собой, своими страхами, вещами, которые мы типа знаем, но по какой-то причине не делали или откладываем на завтра. Те вещи, которые мы сделали с Сергеем за 1.5 месяца, планировались в компании, если не соврать, года 4, наверное.

El Sistema

Эксперты по найму команды и масштабированию бизнеса

Копирование материалов без разрешения автора
и ссылки на источник строго запрещено.

2024. Все права защищены
El Sistema

Москва
Ул. Большая Очаковская улица, 47Ас1

ИНН: 772833639705
ОГРНИП: 318774600613530

*компания Meta признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ